L'effet de la motivation sur la tendance à cesser de fumer : une étude de terrain
Keywords:
Motivation, Performance, Management, Culture, Milieu de travail, L'effet de la motivation sur la tendance à cesser de fumer : une étude de terrain
Abstract
Il existe de nombreux facteurs qui motivent les employés dans les organisations. En présence de ces facteurs, la performance de l'employé et donc la production augmentent. De plus, en raison du manque de motivation, de nombreuses conséquences se traduisent par des conséquences négatives. L'une de ces conséquences est de quitter le travail. En d'autres termes, on peut dire que les individus qui ne sont pas motivés quitteront leur emploi au fil du temps. On peut affirmer que la personne qui est motivée par son travail et son environnement sur le lieu de travail dépendra de son travail et ne pensera pas à quitter son travail. Compte tenu du temps et du coût d'embauche des salariés, il est important que les managers fassent preuve de la sensibilité nécessaire à la notion de motivation. Ainsi, on peut dire qu'il existe une corrélation entre le niveau de motivation et la tendance à arrêter de fumer. Dans cette étude, l'effet de la motivation sur la tendance à arrêter a été examiné et un cadre conceptuel a été formé en recherchant d'abord la littérature sur le sujet. Plus tard, l'étude sur le terrain a été expliquée et les résultats obtenus ont été présentés sous forme de tableaux et interprétés et les résultats obtenus ont été évalués.
References
1. Akgündüz, Y. (2013). Çalışanların yaratıcılığına motivasyon araçlarının etkisi: kuşadası’ndaki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 9(20), 131-148.
2. Ali, C. A. N. (2008). Yönetim ve yöneticilik yönünden üniversite hastanelerinin değerlendirilmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(3), 253-275.
3. Altunışık Remzi, Coş kun Recai, Bayraktaroğlu Serkan ve Yıldırım Engin, (2007), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı, 5.Baskı, Sakarya Yayıncılık, Sakarya, s.171.
4. Aslan, V. (2012). Reklam iletilerinde tüketici davranışlarını belirleyen psikolojik etmenler: Üniversitelerin gazete reklamları uygulama örneği (Doctoral dissertation, İstanbul Kültür Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü/İletişim Anabilim Dalı).
5. Aslanadam, B. (2011). Sağlık personelinin motivasyonu ve buna ilişkin araştırma (Doctoral dissertation, DEÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü).
6. Bentley, T. (2006). Takımınızın Yeteneklerini Geliştirmede İnsanları Motive Etme,(Çev. Onur Yıldırım). Hayat Yayınları, 33.
7. Bilgin, Leman, Taşçı, Deniz, Kağnıcıoğlu, Deniz, Benligiray, Serap, Tonus, Zümrüt, (2004), İnsan Kaynakları Yönetimi, Editör: Ramazan Geylan, Anadolu Üniversitesi Yayını, 1. Baskı. Eskişehir.
8. Çayırağası, F. (2013). Özel Güvenlik Sektöründe Çalişanlarin Örgütsel Bağlilik, İş Motivasyonu, İş Performans Düzeyleri Ve Bir Uygulama. Elektronik Mesleki Gelişim Ve Araştırmalar Dergisi, 1(1), 34-53.
9. Dığın, Özerk, (2008), İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Güvencesi ve Konuyla İlgili Yapılan Bir Araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, T.Ü.Sosyal Bilimler Enstitüsü.
10. Doğan, A., Bozkurt, S., & Demir, R. (2015). Çalişanlarin Esnek Çalişmaya İlişkin Tutumlarini Belirlemeye Yönelik Bir Araştirma. International Journal of Economic & Administrative Studies, 7(14).
11. Ergincan, T. (2010). Yükseköğretim mezunlarının uzmanlık alanında istihdam sorunu ve iş doyumu (Doctoral dissertation, DEÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü).
12. Gözüm, P. (2017). Mobbing algısı ile motivasyon ilişkisi: Erzurum ve Ankara illerinde bazı kamu ve özel kurum çalışanları üzerine bir araştırma (Doctoral dissertation, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü).
13. Gülsüm, U. Ç. A. R. (2007). Ayla Çinaroğlu’nun “Keçimasali” Adli Eserinde Toplumsal Bilinç Eğitimi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (18), 455-461.
14. İştar, E. (2012). Stres ve verimlilik ilişkisi. Akademik Bakış Dergisi, 33, 1-21.
15. Korkmazer, F., & Aksoy, A. (2017). Herzberg’in Hijyen Faktörlerinin Çalışanların İşten Ayrılma Davranışlarına Etkisine Yönelik Bir Araştırma. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi.
16. Laufer, A. (1987). Construction accident cost and management safety motivation. Journal of Occupational Accidents, 8(4), 295-315.
17. Luthans, F. (1995). Organizational Behavior, international edition. İstanbul: Literatür Yayıncılık.
18. Ölçer, F. (2005). Departmanli Mağazalarda Motivasyon Üzerine Bir Araştirma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (25), 1-26.
19. Satıcı, Aytaç, Satıcı , Özlem, Dayan, Songül, (2009), “Genel Liselerde Görev Yapan Öğretmenleri Motive Eden Faktörler (Trabzon İli Örneği)” ,The First International Congress of Educational Research, Full Text Book, 1-3 Mayıs, Çanakkale.
20. Toker, B. (2006). Konaklama işletmelerinde işgören motivasyonu ve motivasyonun iş doyumuna etkileri İzmirdeki 5 ve 4 yıldızlı otellere yönelik bir uygulama (Doctoral dissertation, DEÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü).
2. Ali, C. A. N. (2008). Yönetim ve yöneticilik yönünden üniversite hastanelerinin değerlendirilmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(3), 253-275.
3. Altunışık Remzi, Coş kun Recai, Bayraktaroğlu Serkan ve Yıldırım Engin, (2007), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı, 5.Baskı, Sakarya Yayıncılık, Sakarya, s.171.
4. Aslan, V. (2012). Reklam iletilerinde tüketici davranışlarını belirleyen psikolojik etmenler: Üniversitelerin gazete reklamları uygulama örneği (Doctoral dissertation, İstanbul Kültür Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü/İletişim Anabilim Dalı).
5. Aslanadam, B. (2011). Sağlık personelinin motivasyonu ve buna ilişkin araştırma (Doctoral dissertation, DEÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü).
6. Bentley, T. (2006). Takımınızın Yeteneklerini Geliştirmede İnsanları Motive Etme,(Çev. Onur Yıldırım). Hayat Yayınları, 33.
7. Bilgin, Leman, Taşçı, Deniz, Kağnıcıoğlu, Deniz, Benligiray, Serap, Tonus, Zümrüt, (2004), İnsan Kaynakları Yönetimi, Editör: Ramazan Geylan, Anadolu Üniversitesi Yayını, 1. Baskı. Eskişehir.
8. Çayırağası, F. (2013). Özel Güvenlik Sektöründe Çalişanlarin Örgütsel Bağlilik, İş Motivasyonu, İş Performans Düzeyleri Ve Bir Uygulama. Elektronik Mesleki Gelişim Ve Araştırmalar Dergisi, 1(1), 34-53.
9. Dığın, Özerk, (2008), İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Güvencesi ve Konuyla İlgili Yapılan Bir Araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, T.Ü.Sosyal Bilimler Enstitüsü.
10. Doğan, A., Bozkurt, S., & Demir, R. (2015). Çalişanlarin Esnek Çalişmaya İlişkin Tutumlarini Belirlemeye Yönelik Bir Araştirma. International Journal of Economic & Administrative Studies, 7(14).
11. Ergincan, T. (2010). Yükseköğretim mezunlarının uzmanlık alanında istihdam sorunu ve iş doyumu (Doctoral dissertation, DEÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü).
12. Gözüm, P. (2017). Mobbing algısı ile motivasyon ilişkisi: Erzurum ve Ankara illerinde bazı kamu ve özel kurum çalışanları üzerine bir araştırma (Doctoral dissertation, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü).
13. Gülsüm, U. Ç. A. R. (2007). Ayla Çinaroğlu’nun “Keçimasali” Adli Eserinde Toplumsal Bilinç Eğitimi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (18), 455-461.
14. İştar, E. (2012). Stres ve verimlilik ilişkisi. Akademik Bakış Dergisi, 33, 1-21.
15. Korkmazer, F., & Aksoy, A. (2017). Herzberg’in Hijyen Faktörlerinin Çalışanların İşten Ayrılma Davranışlarına Etkisine Yönelik Bir Araştırma. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi.
16. Laufer, A. (1987). Construction accident cost and management safety motivation. Journal of Occupational Accidents, 8(4), 295-315.
17. Luthans, F. (1995). Organizational Behavior, international edition. İstanbul: Literatür Yayıncılık.
18. Ölçer, F. (2005). Departmanli Mağazalarda Motivasyon Üzerine Bir Araştirma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (25), 1-26.
19. Satıcı, Aytaç, Satıcı , Özlem, Dayan, Songül, (2009), “Genel Liselerde Görev Yapan Öğretmenleri Motive Eden Faktörler (Trabzon İli Örneği)” ,The First International Congress of Educational Research, Full Text Book, 1-3 Mayıs, Çanakkale.
20. Toker, B. (2006). Konaklama işletmelerinde işgören motivasyonu ve motivasyonun iş doyumuna etkileri İzmirdeki 5 ve 4 yıldızlı otellere yönelik bir uygulama (Doctoral dissertation, DEÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü).
Published
2021-11-24
How to Cite
Elma Feray. (2021). L’effet de la motivation sur la tendance à cesser de fumer : une étude de terrain. International Journal of Science and Society, 3(4), 24-32. https://doi.org/10.54783/ijsoc.v3i4.390
Section
Articles
Copyright (c) 2021 International Journal of Science and Society
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
The copyright in this website and the material on this website (including without limitation the text, computer code, artwork, photographs, images, music, audio material, video material and audio-visual material on this website) is owned by IJSOC and its licensors.
IJSOC grants to you a worldwide non-exclusive royalty-free revocable license to:
- view this website and the material on this website on a computer or mobile device via a web browser;
- copy and store this website and the material on this website in your web browser cache memory; and
- print pages from this website for your use.
- All articles published by Academic Journals are licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License. This permits anyone to copy, redistribute, remix, transmit and adapt the work provided the original work and source is appropriately cited.
IJSOC does not grant you any other rights in relation to this website or the material on this website. In other words, all other rights are reserved.
For the avoidance of doubt, you must not adapt, edit, change, transform, publish, republish, distribute, redistribute, broadcast, rebroadcast or show or play in public this website or the material on this website (in any form or media) without appropriately and conspicuously citing the original work and source or ACADEMIC JOURNALS prior written permission.
You may request permission to use the copyright materials on this website by writing to compliance@ijsoc.goacademica.com.
IJSOC takes the protection of its copyright very seriously.
If IJSOC discovers that you have used its copyright materials in contravention of the license above, IJSOC may bring legal proceedings against you seeking monetary damages and an injunction to stop you using those materials. You could also be ordered to pay legal costs.
If you become aware of any use of IJSOC' copyright materials that contravenes or may contravene the license above, please report this by email to Compliance@ijsoc.goacademica.com.
If you become aware of any material on the website that you believe infringes your or any other person's copyright, please report this by email to Compliance@ijsoc.goacademica.com.
.png)
.jpg)
.png)
.png)
.png)
.png)
1.png)
.jpg)
-modified.png)
-modified.png)
-modified.png)
